U Trebinju održana prezentacija novog Zakona o radu

TREBINJE │ Nedavno doneseni Zakon o radu kvalitetnije će urediti odnose između radnika i poslodavaca, precizno definisati njihova prava i obaveze, što će spriječiti zloupotrebe i u konačnici bi trebalo da donese i novi impuls privrednom razvoju, rekla je danas u Trebinju Mira Vasić, pomoćnik ministra rada i boračko-invalidske zaštite RS – za resor rad i zapošljavanje.

Ovo ministarstvo danas je u amfiteatru HET-a organizovalo prezentaciju novog Zakona o radu za preduzetnike, predstavnike javnih preduzeća i institucija, te zainteresovane građane Trebinja i Hercegovine – a sa ciljem da ih bolje upoznaju sa novim rješenjima iz oblasti radnog zakonodavstva.

„Kroz preciznije definisanje svih instituta radnog prava biće spriječen dosadašnji rad na crno. Značajno su pooštrene i sankcije za poslodavce. Mnogi od njih će sigurno preći iz ‘sive’ u zakonitu ekonomiju i kada je u pitanju iznos i isplata najniže plate. Vođenjem posebnih evidencija o dolasku i odlasku radnika kvalitetnije će biti uređeno i pitanje prekovremenog rada – kako radnici ne bi bili izrabljivani…“, istakla je Vasićeva.

Ne razumije, kaže, famu koja u javnosti pratila donošenje novog Zakona o radu, pogotovu što je ovaj dokument samo opšti okvir, što će sva pitanja preciznije biti definisana u podzakonskim aktima, te kolektivnom ugovoru, koji će isključivo biti rezultat dogovora socijalnih partnera.

„Sve je na radnicima i poslodavcima – da se dogovore i da ispoštuju ono što se dogovore, a zakon im daje tu mogućnost“, zaključila je Vasićeva.

Najčešće nedoumice

Kako su istakli organizatori, brojna pitanja poslodavaca – kako da u praksi primjene neke od odredbi novog Zakona o radu – podstakli su ministarstvo da krene u javne prezentacije nedavno usvojenog zakona po regionalnim centrima Srpske, od kojih je današnja u Trebinju – već peta.

Vasićeva je istakla da je jedna od najčešćih nedoumica poslodavaca – da li po novom zakonu radnik sa dovoljno staža osiguranja ima pravo na penziju, iako nema 65 godina starosti, što je u novom zakonu naznačeno kao uslov za penzionisanje.

„Odlazak u penziju je isključivo nadležnost Zakona o PIO i tamo je sve jasno definisano. Ako, na primjer, radnica ima 35 godina staža i ove godine puni 55 godina života – treba da podnose zahtjev poslodavcu, on donosi rješenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u penziju – i u tom slučaju radnik ima pravo na opremninu“, ističe Vasićeva.

Dileme su, dodaje ona, učesnici izrazili i u vezi sa mogućim zloupotrebama odredbi o ugovorima na određeno vrijeme, a u smislu – da li poslodavac po isteku 24 mjeseca može da izbjegne obavezu stalnog zaposlenja radnika nudeći mu opet ugovor na određeno sa izmijenjenim opisom posla i radnim zadacima.

„Može, ali zakon isto tako obavezuje poslodavca da donese i akt o sistematizaciji, kojim se precizira broj i opis radnih mjesta – što bi trebalo da onemogući zloupotrebe ove vrste“, pojasnila je Vasićeva.
R.S./radiotrebinje