Planove „Trendteksa“ koči manjak švalja: Mladi neće mašinu i platu po učinku

Tekstilna industrija „Trendteks“ u Trebinju i Bileći dugoročno planira da uposli od 500 do 600 konfekcijskih radnika, za šta bi trebalo da se prethodno realizuju uslovi strateškog partnerstva sa Vladom RS – ali i obezbijedi veći interes mlađe radne snage za uposlenje u tekstilnu industriju.

Ovo je za Radio Trebinje rekao Denijal Kozličić, izvršni direktor „Trendteksa“ i v.d. direktora poslovne jedinice ove firmu u Trebinju.

I pored dugoročno sigurnih ugovora sa evropskim kupcima HTZ opreme, širenje proizvodih kapaciteta ne ide željenom dinamikom, priznaje Kozličić: interes mladih za rad u ovoj industriji je nedovoljan, uprkos spremnosti „Trendteksa“ da organizuje stručne obuke za nekvalifikovane radnike. Problem je, dodaje, i što u Trebinju ne postoji srednja stručna škola koja bi obrazovala tekstilce.

„Razgovarali smo i na temu otvaranja jednog ili dva odjeljenja tekstilne struke što bi omogućilo da regrutujemo taj mlađi kadar. Trebinje ima jako kvalitetne i stručno obučene radnike nekadašnjeg ‘Novoteksa’, ali ljude koji su zašli u godine. Spoj mladosti i iskustva dao bi najbolji rezultat – pogotovu što su naše poslovne projekcije dugoročne“, rekao je Kozličić dodajući da je plan da u pogonu u Trebinju bude zaposleno 250 do 300 ljudi, uz 200 do 250 radnika u Bileći.

Upitan za uslove rada, koji su presudan motiv onih koji traže posao, Kozličić je odgovorio da i poslovna jedinica u Trebinju, kao i druge u sistemu „Trendteksa“ širom regiona, radnicima nudi ugovore o radu na određeno vrijeme – a platu po sistemu „nagrađivanja prema individualnom izvršenju“, pri čemu se redovno izmiruju porezi i doprinosi na lična primanja zaposlenih.

„Imate radnike koji zarade i 600 do 650 KM, ali imate i onih koji zarade 250. U pitanju je dvosmjerna obaveza: ne samo poslodavca da radniku isplati lični dohodak, već i radnika da za svojih osam sati mora da odradi neki normirani učinak, jednak u svim proizvodnim jedinicama našeg sistema. I nama je u interesu da stvorimo uslove da radnik može da zaradi više. Naša ideja je da na ovaj način napravimo i jednu vrstu selekcije i da kroz tu selekciju kasnije radnicima ponudimo i ugovore o stalnom zaposlenju“, pojasnio je Kozličić odgovarajući da pitanje zašto ugovori o radu ne garantuju svim radnicima minimalac.

On je dodao da se i o ozbiljnijim investicijama u iznajmljeni objekat bivšeg „Novoteksa“ u Trebinju može govoriti tek kada Vlada riješi dugovanja ove nekadašnje firme i definiše pitanje vlasništva nad njenim objektom, kako ne bi dospio pred „doboš“ povjerilaca.

„Vlada je, prema mojim informacijama, zauzela stav da će kroz rebalans budžeta i prije januara naredne godine, dakle već u ovoj godini, regulisati dugovanja i pitanje vlasništva, odnosno, sačuvati pogon kao proizvodnu cjelinu. Tek onda možemo da budemo strateški partner Vlade i pregovaramo o svim daljim planovima i investicijama“, istakao je Kozličić.

On je pojasnio da je rukovođenje proizvodnjom u Trebinju preuzeo nakon što je dosadašnji direktor ove poslovne jedinice Aleksandar Kojović podnio ostavku, kako je rekao – „iz privatnih i zdravstvenih razloga“.

U trebinjskom „Trendteksu“ trenutno radi 160 radnika, dok je u kooperantskoj firmi u Bileći uposleno još stotinjak.
R.S./Radiotrebinje